Mivel többen kérdeztétek, röviden összefoglaljuk a 2021-es évi bérfejlesztési javaslatainkat:

1. Az infláció mértékét figyelme véve, hogy reálbér növekedést érjünk el, ahhoz átlagosan 7% -os emelést tartunk valósnak.Munkaköri kategóriánkként megosztva a következő formában:
   6-13 MMK –ig minimum 8% -os,
   14 MMK és afelett, pedig minimum 4%-os alanyi jogú béremelésre tettünk javaslatot.
2. Továbbá a lojalitási juttatás összegének 400 000 Ft-ra történő emelése mellett a kifizetést két részletben kérnénk vasutasnapon, és decemberi időpontban. Azontúl, amennyiben az adójogszabályok lehetővé teszik, lehetőség legyen a 2020-as évhez hasonló módon SZÉP kártyára történő utalás formájában is választani.
3. Az egészségpénztári tagdíj munkáltatói hozzájárulásának mértékét 4000 Ft-ban határoznánk meg.
4. Az önkéntes nyugdíjpénztár munkáltató által történő támogatásának összegét 0,5% -al kérjük emelni.
5. A teljesítményértékelési rendszerrel kapcsolatos juttatás megvizsgálást átgondolását és alapbéresítését tartanánk szükségesnek.Javaslatunkat e-mailben eljuttattuk a Vezérigazgató-helyettes úr részére. Üdvözlettel:

   Elnökség