Újabb sikert könyvelhetünk el:

Kollégáink segítségére siettünk, mert úgy érezték, hogy méltánytalanság történt velük.

„A” esetben egy fiatal tagtársunk tanfolyam elvégzése után egy magasabb MMK-ban lévő munkakörbe került. A munkáltató úgy gondolta, hogy az előrelépés anyagi vonzata így egy huszárvágással beleolvadhat a 2023-as bérfejlesztésbe. Mivel munkatársunk januárban jóhiszeműen aláírta a munkaszerződés módosítást, a bérfejlesztés a 2022. decemberi alapbér alapján történt (szerintünk nem túl korrekt módon). Érdekvédelmi munkánk eredménye az lett, hogy a panaszos új bérértesítőt írhatott alá, melyen így már elfogadhatóbb bér szerepel.

„B” esetünkben egy kollégánk áthelyezési kérelmet nyújtott be a munkáltatóhoz 2023. januárjában, melyre a szeptemberi megvalósulási időpontot kapta ígéretként. Szakszervezetünk közbenjárt és egy hónappal előre hozta a munkatársunk áthelyezési idejét.