|
VÉT Hírek 2012. jan. 24.Nincs még VBKJ keret, de részmegállapodások vannak. Megállapodás született a jövő évben alkalmazásra kerülő foglalkoztatáspolitikai eszközök alkalmazásáról és az adórendszer-változás miatt szükséges bérkompenzációról. A foglalkoztatási megállapodásban rögzítésre került, hogy a létszám jelentős változásától továbbra sem kell tartani és továbbra is működhetnek a foglalkoztatási nehézségek megoldását szolgáló eszközök (50 év felettiek felmondási korlátozása, munkakör felajánlás, MÁV ÉVEK, MÁV ESÉLY, stb). A megállapodás – tekintettel a jogszabályi változásokra – értelemszerűen csak korlátozottan (40 éves jogviszonnyal rendelkező nők) tartalmazhatja a korai nyugdíjazás ösztönzését. A bérkompenzációról szóló megállapodás aláírását az időkényszer is sürgette, hiszen meg kellett akadályozni, hogy januárban több ezer munkavállaló bércsökkenést szenvedjen. A megállapodás értelmében a havi 216 800-ft/hó bruttó összeg (alapbér+műszakpótlék) alatt keresőknek 500 -14 000-ft/hó forinttal növekszik alapbére a változatlan nettó fizetés megőrzése érdekében.
Elvi megállapodás van a VBKJ rendszer működési szabályairól is, de a keretösszeg növelésére további erőfeszítéseket kell tennünk. Szakszervezetünk a 385 000-ft keretet tekinti minimumnak. Késő délutánig nem született megállapodás a VBKJ keretről, további tárgyalások szükségesek.
A vasutas munkavállalók jövedelmének 2012. évi alakításáról folyó tárgyalásokon a PVDSz mindvégig azt képviselte, hogy az alapbérek bérkompenzáció biztosításán túlmenő további emelésére az év során szükség és lehetőség is van.
Ennek megvalósításán továbbra is dolgozunk!
Enzsöl Róbert
érdekvédelmi alelnök
A megkötött megállapodások szövege itt olvasható. VÉT Hírek 2012. jan. 19.Fogy az idő! Továbbra is eredmény nélkül telik az idő a Vasúti Érdekegyeztető Tanácsban. Bár a VBKJ (választható béren kívüli juttatási rendszer) működtetésének szabályairól egyetértés alakult ki a tárgyaló felek között, annak mértékéről nincs egyezség.
A munkáltató annak ellenére nem hajlandó változtatni a 350 000,-ft/év kereten, hogy ennek értéke – a szabályok változása miatt – 10 százalékkal kevesebbet jelent a munkavállalónak. A szakszervezetek ragaszkodnak az éves keret növeléséhez.
A bérek emelése tekintetében a munkáltató nem tud túllépni korábbi javaslatán. A béreket csak havi 216 805,-ft/hó (alapbér+műszakpótlék) bruttó összeg alatt emelné mindössze annyival, hogy annak nettó értéke ne változzon.
Fogy az idő, ha a jövő héten nincs megállapodás, a februári bérkifizetéskor a munkavállalók többsége jó néhány ezer forinttal kevesebbet talál a borítékban, mint amire számít.
Szakszervezetünk ismét hangsúlyozta, hogy a nettó keresetek megőrzését biztosító alapbéremelést, mint a 2012. évi bérintézkedés első lépését tudja elfogadni.
A bérek vásárlóértékének megőrzéséhez további emelések szükségesek!
A tárgyalások janiár 24-én folytatódnak.
Enzsöl Róbert
érdekvédelmi alelnök Forraltbor főző verseny...Bővebben itt olvasható. Az Új Mt. 2012. 07. 01-től.Az új Munka Törvénykönyve, ami 2012. július 01-től lesz hatályos itt elolvasható. VÉT Hírek 2012. jan. 10.Nincs még megállapodás A munkáltató a VÉT ülésen átadta a 2012. évi béremelésre vonatkozó javaslatát, mely gyakorlatilag azonos a munkavállalók nettó keresetének szinten tartását biztosító kormány előírással. Ennek végrehajtása mindössze 216 805,-ft (alapbér + műszakpótlék) összegig nyújt akkora béremelést, hogy a munkavállaló a 2011. évi nettó keresetét megőrizze, az ez feletti bruttó bérrel rendelkezők esetében ezt a szja automatikusan lehetővé teszi.
A PVDSz által előterjesztett javaslat a kormányelőírások végrehajtását a 2012-es bérintézkedések első lépéseként tudja csak értelmezni. A reálkeresetek megőrzéséhez az év során további intézkedések megtétele szükséges. Erre egyelőre munkáltatói reakció nem történt.
A munkáltató – a keretösszeg meghatározása nélkül – javaslatot tett a Választható Béren Kívüli Javadalmazási rendszer 2012. évi működésének szabályaira is:
Ennek értelmében 2012-ben az alábbi elemekből választhatnak a munkavállalók:
A tárgyalás során a munkáltató érzékeltette, hogy nem zárkózik el a VBKJ keretösszeg emelésétől.
Enzsöl Róbert
érdekvédelmi alelnök PVDSz javaslatok a 2012-évre vonatkozó megállapodásokra...PVDSz javaslatok a 2012-évre vonatkozó megállapodásokra szövege itt elolvasható. VÉT Hírek 2012. jan. 03.Még javaslat sincs, nemhogy megállapodás a 2012-es bérekről! A munkáltató a 2012. évi bérpolitikai koncepció napirendi pont keretében kiosztotta a kormány 299/2011 (XII. 22.) számú rendeletét, mely a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről szól és időt és értelmezést kért döntése előkészítéséhez.
A szakszervezetek kifejezésre juttaták, hogy minimálisan a reálbérek szinten tartását várják el.
A PVDSz álláspontja szerint egy kormányrendelet végrehajtása nem tekinthető egy nagyvállalat bérkoncepciójának. A nettó keresetek szinten tartása csak a 2012-es bérintézkedések első lépéseként értelmezhető. Szükségesnek és lehetségesnek tartja - utalva itt az új Mt. miatt szükséges KSz. tárgyalásokra is -, hogy az év során több lépésben nyíljon mód a bérek korrekciójára.
A jórészt foglalkoztatási kérdéseket tartalmazó együttműködési megállapodás megkötését a munkáltató a bérmegállapodáshoz kötötte. Kinyilatkoztatta, hogy csak „egy csomagban” kíván megállapodni.
A részletek kidolgozásához időt kért a megváltozott jogszabályi környezetre hivatkozással.
A PVDSz a 2011-es foglalkoztatási megállapodást - igazodva a jogszabály változásokhoz - megfelelő kiindulási alapnak tekinti, de bővíteni szeretné a munkakör ellátására egészségügyi okból alkalmatlanná vált munkavállalók helyzetének megnyugtató rendezésével.
A VBKJ tekintetében mindössze arról született döntés, hogy az étkezési jegyek osztására negyedévente, az „üdülési csekként” funkcionáló SZÉP kártya rész évente egyszer (április) kerül kiosztásra. A VBKJ összegének meghatározása a bérmegállapodás része lesz.
Következő tárgyalási nap: 2012. 01. 10.
Enzsöl Róbert
érdekvédelmi alelnök Tájékoztatás és VÉT hírek dec. 19-21.Megkezdődtek a tárgyalások a jövő évi bérekről és munkafeltételekről.
Foglalkoztatás:
A munkáltató 2012. évben nem tervezi a létszám számottevő változását. A MÁV Zrt. foglalkoztatottjainak létszáma az évek óta tartó csökkenés helyett inkább bővülni fog, hiszen január 1–vel a felsővezeték-karbantartási tevékenység visszaszervezésre kerül és ez 600 fős létszámnövekedést jelent.
A MÁV Zrt. 2012. évi létszáma várhatóan kissé meg fogja haladni a 19 000 főt.
Szakszervezeti kezdeményezésre megkezdődnek a tárgyalások egy új együttműködési megállapodásról, mely a létszámtervezés folyamatáról, a foglalkoztatási eszközök alkalmazásáról, a munkakörülmények alakításáról és a felek közötti együttműködés módozatairól kíván rendelkezni. A munkáltató nem zárkózik el a megállapodás megkötésétől, de a jogszabály változások áttekintésére időt kért. Egy biztos a korengedményes nyugdíjazás intézménye január 1-től nem alkalmazható.
Kollektív szerződés:
A munkáltató az év végén csak a minimálisan szükséges módosításokra tett javaslatot tekintettel arra, hogy az új Munka törvénykönyv miatt az első félévben amúgy is szükség lesz a KSz. áttekintésére.
Január 1-vel változik:
2012. évi béremelés:
A tárgyaláson kiderült, hogy a munkáltató mindössze az adóváltozások kompenzálására készül a havi bruttó 218 000-ft rendszeres (alapbér+műszakpótlék) jövedelemnél kevesebbet keresők esetében. Ez a MÁV-nál foglalkoztatottak 80 százalékát érinti és 2,5 mrd forintba kerül. A kompenzáció miatt át kell dolgozni a bértáblát is, mert a havi 90 000-forintot keresőnek nettó bére megőrzéséhez havi 104 000-forintos fizetést kell megállapítani. A PVDSz bejelentette, hogy a nettó keresetek megőrzését nem tekinti elegendőnek, szükségesnek tartja a jövő évi – 5 százalékos – infláció béremeléssel történő elismerését is.
Szakszervezetünkön túl a VDSzSz is 5 százalék körüli béremelést lát indokoltnak.
A tárgyaláson jelentette be a munkáltató a kormány által biztosított 1 mrd forint karácsony előtt történő kifizetését a MÁV, a START, a TRAKCIO és a GÉPÉSZET azon munkavállalói részére(30 706 fő), akik 2007 óta állnak alkalmazásban. Részükre bruttó 20 495 forint, az adó és járulékok levonása után 12 750-forint került átutalásra és a sztrájkokban résztvevők többletként kapták meg kieső munkabérüket is.
A tárgyalások január 3-án folytatódnak!
A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete nevében mindenkinek kellemes ünnepeket (karácsony + újév) kíván:
Enzsöl Róbert
érdekvédelmi alelnök Hírek, aktualitások
|
Keresés
|
||||||
Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete 1142 Budapest, Teleki Blanka u. 15-17. III. em.